Análisis Gerencial sobre la Teoría de Henry Fayol.

Muy buenas tardes estimada profesora, el enfoque clásico efectuado por HENRY FAYOL, contribuyó enormemente  a la administración Industrial y general del siglo XX, utilizando una metodología positivista, observando los hechos, experiencia y la extracción de las reglas, que generó el desarrollo de  todo un modelo administrativo para la época, también fue el fundador de la escuela clásica de administración de empresas y en crear y sistematizar el comportamiento gerencial en la administración.

El método administrativo de FAYOL, se centra básicamente en tres (03) importantes aspectos: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que orienten a la función administrativa. En tal sentido el resumió los resultados de sus investigaciones en ciertos principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa y el interés general.

Y para finalizar, FAYOL dividió las operaciones industriales y comerciales en seis (06) grupos: funciones técnicas, funciones comerciales, funciones financieras, funciones de seguridad, funciones contables y las funciones administrativas, permitiendo esto un entorno laboral más productivo y convergente.