PETER DRUCKER, conocido mundialmente
como el progenitor del management, se interesó y baso todo su desarrollo de la
gerencia principalmente en el conocimiento que debían tener los empleados
dentro de un entorno laboral, en todos los niveles jerárquicos en una
organización o empresa, por lo tanto, le intrigaba el hecho de que determinados
trabajadores conocieran mas de ciertas materias que sus propios superiores y
colegas, por consiguiente, DRUCKER analizó y explicó cómo dicho
fenómeno desafiaba la corriente de pensamiento tradicional sobre el modo de
cómo debían gestionarse las organizaciones. Por todo esto se anima a
desarrollar los siguientes conceptos: privatización, emprendimiento, dirección
por objetivos, sociedad del conocimiento o postmodernidad, siendo conocidos y
aceptados globalmente.
Cabe recalcar, que para DRUCKER, la implementación de las
nuevas tecnologías de la información y la comunicación, que a su vez, están
estrechamente asociadas con la sociedad de la información y la sociedad del
conocimiento, están transformando y desarrollando radicalmente a las economías,
mercados, productos y servicios, con un impacto mayor en la sociedad y la
política, que atraviesan fronteras como el modelo de empresa multinacional o
transnacional, que se extiende por el mundo como paradigma de la economía.
Para finalizar, debo mencionar algunas obras y libros
desarrollados por PETER DRUCKER: “El futuro del hombre industrial”, “El
concepto de corporación”, “La nueva sociedad”, “La práctica del management” y
“Los desafíos de la gerencia en el siglo XXI”, entre otros, dichas obras y libros permitieron
consolidar y desarrollar un nuevo tipo de gerencia, enfocándose principalmente
en el conocimiento e innovación, abriéndoles las puertas a las nuevos
paradigmas gerenciales del siglo XXI.
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